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Unsere Anstellungsbedingungen dürfen sich sehen lassen. Von einer marktgerechten und leistungsorientierten Entlöhnung über die zeitgemässe Personalvorsorge bis
zu den attraktiven Fringe Benefits - Leistung wird bei der Vontobel-Gruppe mit guten Leistungen honoriert.
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Kompensation
Unser Kompensationssystem unterstützt eine leistungsorientierte Kultur, es fördert das unternehmerische Denken und Handeln bei unseren Mitarbeitenden. Es will unsere
Leistungsträger für ein langfristiges Engagement in unserem Unternehmen motivieren und es positioniert die Vontobel-Gruppe als konkurrenzfähige Arbeitgeberin.
Grundsätzlich setzt sich die Kompensation eines Mitarbeitenden aus einem fixen und einem variablen Teil zusammen. Beim variablen Teil (Bonus), der ein kurzfristiger
retrospektiver Leistungsanreiz darstellt, werden der Erfolg des Unernehmens, der Erfolg der Organisationseinheit und der individuelle Leistungs- und Ergebnisbeitrag des
Mitarbeitenden berücksichtigt.
Als langfristigen, prospektiven Leistungsanreiz bieten wir unseren Mitarbeitenden zudem eine Long-Term-Incentive-Komponente an. Diese wird in Aktien der Vontobel Holding AG
ausgerichtet und unterstützt sowohl die Identifikation mit unserem Unternehmen als auch die Ausrichtung auf die übergeordneten mittel- bis langfristigen
Unternehmensziele.
Fringe Benefits
Die Vontobel-Gruppe offeriert ihren Mitarbeitenden attraktive Zusatzleistungen in Form von diversen Fringe Benefits. Diese variieren je nach Funktion und Standort. Für
Mitarbeitende mit Arbeitsplatz Zürich (ohne Harcourt) bieten wir unter anderem:
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Vergünstigungen bei diversen Bankgeschäften, Versicherungsprodukten und Mitarbeiterhypotheken
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Grosszügige Ferienregelung
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Kostenlose Mittagsverpflegung im Campus Restaurant Zürich
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Gratis Mineralwasser, Kaffe, Tee und frische Früchte am Arbeitsplatz
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Interne Sportclubs
Personalvorsorge und Sozialversicherungen
Die Mitarbeitenden der Vontobel-Gruppe mit Arbeitsplatz Zürich (ohne Harcourt) sind in der Pensionskasse und allenfalls in der Zusatzkasse zu zeitgemässen Konditionen
versichert.
Unsere Mitarbeitenden können sich bei Unfall und Krankheit finanziell abgesichert fühlen. Bei Betriebs- und Nicht-Betriebsunfall werden alle Mitarbeitenden während
einem Spitalaufenthalt weltweit in der Privatabteilung betreut. Die Mitarbeitenden und ihre Familien können einem Kollektiv-Vertrag einer Krankenkasse für die
Zusatzversicherungen beitreten. Zusätzlich finanziert die Vontobel-Gruppe ihren Arbeitnehmenden eine grosszügige Risikokapitalleistung.
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