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Diversité et Inclusion

Nous nous impliquons pour une culture d'entreprise sans préjugés

À Vontobel, nous apprécions le dialogue avec nos équipes. Nous nous efforçons de recruter des hommes ou des femmes talentueux, de tous les âges, aux expériences et aux contextes culturels variés. Nous sommes persuadés que cette diversité de perspectives nous permet de mieux comprendre les besoins de nos clients et donc de leur procurer une valeur ajoutée plus importante.

Notre approche Diversité et Inclusion repose sur l’estime et la compréhension des différences dans trois domaines principaux: la diversité culturelle, le sexe et les générations.

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Pour la diversité culturelle

Nous recherchons à dessein l’équilibre entre la «swissness» et la nationalité de nos clients lorsque nous composons les équipes de nos 21 sites internationaux. Nous pouvons ainsi comprendre correctement leurs demandes sur tous nos marchés prioritaires et définir les solutions adaptées.

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Pour l’égalité des chances

Les équipes mixtes favorisent la diversité des idées et ouvrent de nouvelles perspectives de succès. L’égalité des chances pour les hommes et les femmes revêt donc une importance stratégique pour le succès de notre entreprise. C’est la raison pour laquelle Vontobel s’efforce également d’attirer de plus en plus de jeunes femmes à fort potentiel, de spécialistes ou de cadres féminines dans l’objectif clairement annoncé d’augmenter le pourcentage de femmes aux postes de management notamment.

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Pour l’échange entre les générations

L’échange d'expérience et le transfert des connaissances entre l’ancienne et la nouvelle génération sont indispensables au succès durable de l’entreprise. À Vontobel, les débutants et les collègues expérimentés travaillent donc ensemble afin de concevoir des solutions viables et modernes pour nos clients. En intégrant tous les groupes d'âge, Vontobel contribue également à l’évolution démographique de notre société.

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«Impliquez-vous, contribuez à l’évolution de Vontobel.»

«La collaboration entre des hommes et des femmes d’âges différents provenant de divers contextes culturels, aux parcours professionnels et à l’expérience variés, crée une valeur ajoutée déterminante pour nos clients.

En tant qu’entreprise suisse présente avec succès sur le marché national et sur certains marchés internationaux, nous attachons une grande importance à la diversité. En effet, nous savons que les équipes mixtes entretiennent la culture de la discussion et foisonnent des nouvelles idées dont nous avons besoin afin de réussir. Grâce aux différentes perspectives dont elles disposent, elles comprennent mieux les demandes de nos clients et peuvent ainsi trouver de meilleures solutions.

Vontobel, qui apprécie la diversité et les différences entre ses collaborateurs, encourage une culture d’entreprise qui intègre chacun d’entre eux. Nous encourageons tous ceux qui travaillent dans notre entreprise à s’impliquer totalement, à prendre des responsabilités et à se dépasser. En effet, nous voulons que nos idées inspirent et enthousiasment aussi bien nos clients que nous-mêmes. Nous ne réussirons à long terme qu’à ces conditions.»

Zeno Staub, CEO de Vontobel