À Vontobel, nous apprécions le dialogue avec nos équipes. Nous nous efforçons de recruter des hommes ou des femmes talentueux, de tous les âges, aux expériences et aux contextes culturels variés. Nous sommes persuadés que cette diversité de perspectives nous permet de mieux comprendre les besoins de nos clients et donc de leur procurer une valeur ajoutée plus importante.
Notre approche Diversité et Inclusion repose sur l’estime et la compréhension des différences dans trois domaines principaux: la diversité culturelle, le sexe et les générations.
«La collaboration entre des hommes et des femmes d’âges différents provenant de divers contextes culturels, aux parcours professionnels et à l’expérience variés, crée une valeur ajoutée déterminante pour nos clients.
En tant qu’entreprise suisse présente avec succès sur le marché national et sur certains marchés internationaux, nous attachons une grande importance à la diversité. En effet, nous savons que les équipes mixtes entretiennent la culture de la discussion et foisonnent des nouvelles idées dont nous avons besoin afin de réussir. Grâce aux différentes perspectives dont elles disposent, elles comprennent mieux les demandes de nos clients et peuvent ainsi trouver de meilleures solutions.
Vontobel, qui apprécie la diversité et les différences entre ses collaborateurs, encourage une culture d’entreprise qui intègre chacun d’entre eux. Nous encourageons tous ceux qui travaillent dans notre entreprise à s’impliquer totalement, à prendre des responsabilités et à se dépasser. En effet, nous voulons que nos idées inspirent et enthousiasment aussi bien nos clients que nous-mêmes. Nous ne réussirons à long terme qu’à ces conditions.»
Zeno Staub, CEO de Vontobel
