Notre responsabilité en tant qu’employeur

Propositions pour soulager et promouvoir les collaborateurs

Vontobel est un employeur ayant un sens aigu des responsabilités. De plus, nous sommes convaincus que les compétences et le savoir-faire des collaborateurs jouent un rôle décisif dans le succès de notre entreprise à long terme. C’est pourquoi les thèmes de la formation et de la formation continue, de la santé et de l’équilibre travail/vie privée sont primordiaux pour nous.

 

Pour un bon équilibre travail/vie privée

Les prestations sociales de Vontobel vont au-delà du minimum légal pour les congés de maternité ou de paternité. Nous soutenons nos collaborateurs dans l’organisation de la garde de leurs enfants et nous proposons des emplois à temps partiel à chaque fois que cela est possible au sein de l’entreprise, même pour des postes de cadre.

Depuis 2016, tous les collaborateurs ont la possibilité d’acheter dix jours de congé supplémentaires.
 

Membre de kcc group (globegarden)

Nous nous sommes affiliés au kcc group (globegarden), qui propose des solutions complètes de garde d’enfants aux familles.
 

Promotion de la santé

La promotion active de la santé des collaborateurs joue un rôle important chez Vontobel. Notre restaurant du personnel situé au siège principal propose chaque jour des repas sains. Les collaborateurs se retrouvent régulièrement dans différentes sections sportives pour s’entraîner ensemble. Nous tenons compte également des aspects de santé dans l’agencement des postes de travail, notamment en mettant à disposition des bureaux à hauteur ajustable.
 

Formation et formation continue

Vontobel propose de nombreuses possibilités de formation et de formation continue. Un grand nombre de places d’apprentissage attractives sont proposées, ce qui donne l’occasion à des jeunes de démarrer leur vie professionnelle dans notre secteur. Les Senior Managers de Vontobel peuvent participer au programme «SeitenWechsel» qui leur permet de passer une semaine de travail dans une institution sociale, dans laquelle ils découvrent un nouvel environnement de travail.
 

Diversity & Inclusion

Nous avons défini trois domaines cibles pour aborder les thèmes Diversity & Inclusion: le sexe, la nationalité et la démographie. Nous souhaitons augmenter continuellement le nombre de femmes dans le Senior Management, aligner les nationalités sur nos marchés cibles sans perde la notion de «Swissness» et encourager un mix de tranches d’âge équilibré.

Informations sur les opportunités de carrière chez Vontobel

  

Vos interlocuteurs

image

Franziska Stadelmann

Head People & Organizational Development

image

Natalie Ernst

Corporate Sustainability Manager