Politica di remunerazione e principi fondamentali
La politica aziendale di Vontobel si riflette anche nel nostro sistema di remunerazione. Lo scopo è incoraggiare i collaboratori di tutti i livelli a raggiungere obiettivi individuali e collettivi. La prospettiva d’insieme è decisiva.
Con il nostro sistema di remunerazione facciamo convergere gli interessi di tutti gli stakeholder. Il nostro piano di partecipazione azionaria a lungo termine considera anche aspetti di rischio. In questo modo incentiviamo i collaboratori a supportare e promuovere il successo e la stabilità di Vontobel – in linea con i principi formulati nella circolare 2010/1 «Sistemi di remunerazione» dell’Autorità federale di vigilanza sui mercati finanziari (FINMA).
Gli obiettivi del nostro sistema di remunerazione in breve:
- supportare una cultura orientata al risultato, al rischio e al lavoro di squadra;
- stimolare l’intraprendenza di pensiero e azione dei collaboratori;
- motivare e fidelizzare i collaboratori;
- posizionare Vontobel tra i datori di lavoro più competitivi.
Maggiori informazioni:
Compensation Report - Annual Report 2020
Consultazione dei regolamenti: