Noi di Vontobel diamo valore al dialogo a più voci nei nostri team. Puntiamo a impegnare e promuovere tutti i talenti in tutte le nostre unità operative indipendentemente da età e genere, esperienza e radici culturali. Siamo convinti che questa varietà di punti di vista porti a una migliore comprensione delle necessità dei nostri clienti e pertanto alla creazione di un maggiore valore aggiunto.
Il nostro approccio Diversity & Inclusion si basa sulla considerazione del valore e sulla comprensione delle diversità in tre settori centrali: varietà culturale, gender e generazioni.
«La collaborazione di donne e uomini di diverse età, con diverse basi culturali, provenienti da diverse carriere ed esperienze, crea un valore aggiunto determinante per i nostri clienti.
Come azienda svizzera attiva con successo nel mercato intero e in regioni internazionali selezionate, diamo tanta importanza alla diversità. È per questo che sappiamo che i team misti coltivano una cultura della discussione e sviluppano una varietà di nuove idee necessarie per un’attività di successo. Con i loro diversi punti di vista sono in grado di comprende meglio le esigenze dei nostri clienti e trovare così le soluzioni migliori.
Noi di Vontobel apprezziamo la versatilità e la diversità dei nostri collaboratori e promuoviamo una cultura aziendale d’integrazione. Incoraggiamo tutti coloro che lavorano presso Vontobel a impegnarsi con la propria personalità, a prendersi le proprie responsabilità e a superarsi. Con le nostre idee e soluzioni vogliamo ispirare e appassionare sia i nostri clienti che noi stessi. Solo così siamo in grado di raggiungere un successo sostenibile.»
Zeno Staub, CEO Vontobel
