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Diversity & Inclusion

Wir engagieren uns für eine vorurteilsfreie Unternehmenskultur.

Bei Vontobel schätzen wir den vielstimmigen Dialog in unseren Teams. Wir streben danach, in all unseren Geschäftseinheiten Talente unterschiedlichen Alters und Geschlechts, mit vielfältigem Erfahrungshorizont und verschiedenem kulturellen Hintergrund zu engagieren und zu fördern. Wir sind überzeugt, dass diese Vielfalt an Blickwinkeln zu einem besseren Verständnis der Bedürfnisse unserer Kunden führt und wir so einen höheren Mehrwert für sie schaffen können.

Unser Diversity & Inclusion Ansatz beruht auf der Wertschätzung und dem Verständnis von Unterschiedlichkeiten in drei zentralen Bereichen: kulturelle Vielfalt, Gender und Generationen.

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Für die kulturelle Vielfalt

Bei der Zusammensetzung der Teams an unseren 21 internationalen Standorten suchen wir bewusst die Balance zwischen Swissness und den Nationalitäten unserer Kunden. Damit erreichen wir, dass wir deren Anliegen in all unseren Fokusmärkten richtig verstehen und passgerechte Lösungen entwickeln.

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Für die Chancengleichheit

Teams aus Frauen und Männern fördern die Vielfalt der Gedanken und eröffnen neue Erfolgsperspektiven. Chancengleichheit für Mann und Frau ist daher von strategischer Bedeutung für unseren Geschäftserfolg. Aus diesem Grund arbeiten wir bei Vontobel auch daran, verstärkt weibliche Nachwuchstalente, Fachfrauen und Managerinnen anzuziehen, mit dem klaren Ziel, den Frauenanteil insbesondere in Führungspositionen zu erhöhen.

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Für den Austausch zwischen den Generationen

Erfahrungsaustausch und Knowhow-Transfer zwischen Jung und Alt sind für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg unabdingbar. Deshalb arbeiten bei Vontobel Berufseinsteiger und erfahrene Kollegen miteinander, um für unsere Kunden gleichermassen tragfähige und zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln. Mit der bewussten Integration aller Altersgruppen leistet Vontobel auch einen Beitrag im Umgang mit dem demografischen Wandel unserer Gesellschaft.

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«Bringen Sie sich selbst ein – gestalten Sie Vontobel mit.»

«Die Zusammenarbeit von Frauen und Männern unterschiedlichen Alters mit verschiedenen Werdegängen und Erfahrungen sowie unterschiedlichem kulturellen Hintergrund schafft einen entscheidenden Mehrwert für unsere Kunden.

Als Schweizer Unternehmen, das für seine Kunden erfolgreich im Heimmarkt und in ausgewählten internationalen Regionen tätig ist, legen wir grossen Wert auf Diversität. Denn wir wissen, dass gemischte Teams eine Diskussionskultur pflegen und eine Vielfalt an neuen Ideen entwickeln, die wir für unsere erfolgreiche Arbeit benötigen. Mit ihren unterschiedlichen Blickwinkeln verstehen sie die Anliegen unserer Kunden besser und finden damit die besseren Lösungen.

Bei Vontobel schätzen wir die Vielseitigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern eine integrative Unternehmenskultur. Wir ermutigen alle, die bei uns arbeiten, sich mit ihrer ganzen Persönlichkeit zu engagieren, Verantwortung zu übernehmen und sich selbst zu übertreffen. Denn wir wollen unsere Kunden – und uns selbst – mit unseren Ideen und Lösungen inspirieren und begeistern. Nur so können wir nachhaltig erfolgreich sein.»

Zeno Staub, CEO Vontobel