Bei Vontobel schätzen wir den vielstimmigen Dialog in unseren Teams. Wir streben danach, in all unseren Geschäftseinheiten Talente unterschiedlichen Alters und Geschlechts, mit vielfältigem Erfahrungshorizont und verschiedenem kulturellen Hintergrund zu engagieren und zu fördern. Wir sind überzeugt, dass diese Vielfalt an Blickwinkeln zu einem besseren Verständnis der Bedürfnisse unserer Kunden führt und wir so einen höheren Mehrwert für sie schaffen können.
Unser Diversity & Inclusion Ansatz beruht auf der Wertschätzung und dem Verständnis von Unterschiedlichkeiten in drei zentralen Bereichen: kulturelle Vielfalt, Gender und Generationen.
«Die Zusammenarbeit von Frauen und Männern unterschiedlichen Alters mit verschiedenen Werdegängen und Erfahrungen sowie unterschiedlichem kulturellen Hintergrund schafft einen entscheidenden Mehrwert für unsere Kunden.
Als Schweizer Unternehmen, das für seine Kunden erfolgreich im Heimmarkt und in ausgewählten internationalen Regionen tätig ist, legen wir grossen Wert auf Diversität. Denn wir wissen, dass gemischte Teams eine Diskussionskultur pflegen und eine Vielfalt an neuen Ideen entwickeln, die wir für unsere erfolgreiche Arbeit benötigen. Mit ihren unterschiedlichen Blickwinkeln verstehen sie die Anliegen unserer Kunden besser und finden damit die besseren Lösungen.
Bei Vontobel schätzen wir die Vielseitigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern eine integrative Unternehmenskultur. Wir ermutigen alle, die bei uns arbeiten, sich mit ihrer ganzen Persönlichkeit zu engagieren, Verantwortung zu übernehmen und sich selbst zu übertreffen. Denn wir wollen unsere Kunden – und uns selbst – mit unseren Ideen und Lösungen inspirieren und begeistern. Nur so können wir nachhaltig erfolgreich sein.»
Zeno Staub, CEO Vontobel
