Unsere Verantwortung als Arbeitgeber

Angebote für die Entlastung und Förderung von Mitarbeitenden

Vontobel ist ein Arbeitgeber mit hohem Verantwortungsbewusstsein. Zudem  sind wir überzeugt, dass die Kompetenzen und das Know-how der Mitarbeitenden für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens entscheidend sind. Aus diesen Gründen sind die Themen Aus- und Weiterbildung, Gesundheit sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei uns zentral.

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Zukunftstag bei Vontobel

Seit 2007 beteiligt sich Vontobel am Nationalen Zukunftstag. An diesem Tag öffnen Betriebe in der ganzen Schweiz ihre Türen für Kinder.

www.nationalerzukunftstag.ch

 

Für die gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Sowohl beim Mutterschafts- als auch beim Vaterschaftsurlaub gehen die Sozialleistungen von Vontobel über das gesetzliche Minimum hinaus. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Organisation der Kinderbetreuung und bieten, wo immer betrieblich möglich,Teilzeitanstellungen an – auch in Kaderfunktionen.

Seit 2016 besteht das Angebot für alle Mitarbeitenden, zusätzlich zehn Ferientage einkaufen zu können.
 

Mitglied von kcc group (globegarden)

Wir haben uns der kcc group (globegarden) angeschlossen, die Familien ganzheitliche Kinderbetreuungslösungen anbietet.
 

Förderung der Gesundheit

Die aktive Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden spielt bei Vontobel eine wichtige Rolle. Unser Personalrestaurant bietet am Hauptsitz täglich gesunde Mahlzeiten an. Mitarbeitende treffen sich in verschiedenen Sportsektionen regelmässig zum gemeinsamen Training. Und in der Ausstattung der Arbeitsplätze berücksichtigen wir gesundheitliche Aspekte wie höhenverstellbare Arbeitspulte.
 

Aus- und Weiterbildung

Vontobel bietet umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dank eines  breiten Angebots von attraktiven Lehrstellen steht jungen Menschen ein spannender Berufseinstieg in unsere Branche offen. Und Senior Manager von Vontobel können am Programm «SeitenWechsel» teilnehmen, welches ihnen eine Arbeitswoche in einer sozialen Institution und einem komplett neuen Arbeitsumfeld ermöglicht.
 

Diversity & Inclusion

Für das Vorgehen bei den Themen Diversity & Inclusion haben wir drei Fokusfelder definiert: Geschlecht, Nationalität und Demografie. Wir wollen die Anzahl Frauen im Senior-Management kontinuierlich steigern, Nationalitäten analog zu unseren Zielmärkten aufstellen ohne die  «Swissness» zu verlieren und einen ausgewogenen Altersmix fördern.

Informationen zu Karrierechancen bei Vontobel

  

Ihre Ansprechpartner

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Franziska Stadelmann

Head People & Organizational Development

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Natalie Ernst

Corporate Sustainability Manager