Philosophie de rémunération et principes fondamentaux

La politique d’entreprise de Vontobel se retrouve également dans notre système de rémunération. Elle vise à motiver les collaborateurs à tous les niveaux pour atteindre des objectifs tant individuels que collectifs. Une vision globale est primordiale pour y parvenir.

Notre système de rémunération nous permet de concilier les intérêts de toutes les parties prenantes. Notre plan d’actionnariat à long terme prend également en compte la dimension de risque. Nous créons ainsi des incitations pour nos collaborateurs pour soutenir et favoriser le succès et la stabilité de Vontobel, comme les principes formulés dans la circulaire 2010/1 «Systèmes de rémunération» de l’Autorité de surveillance des marchés financiers FINMA.

Les objectifs de notre système de compensation en un coup d’œil:

  • Il soutient une culture axée sur les performances, les risques et l’équipe.
  • Il favorise l’esprit et l’attitude entrepreneuriales des collaborateurs.
  • Il vise à motiver les prestataires pour un engagement à long terme.
  • Il positionne Vontobel comme employeur concurrentiel.

 

Plus d’informations:

Compensation Report - Annual Report 2017


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