Approccio Diversity & Inclusion

Ci impegniamo per una cultura aziendale priva di pregiudizi

Noi di Vontobel diamo valore al dialogo a più voci nei nostri team. Puntiamo a impegnare e promuovere tutti i talenti in tutte le nostre unità operative indipendentemente da età e genere, esperienza e radici culturali. Siamo convinti che questa varietà di punti di vista porti a una migliore comprensione delle necessità dei nostri clienti e pertanto alla creazione di un maggiore valore aggiunto.

Il nostro approccio Diversity & Inclusion si basa sulla considerazione del valore e sulla comprensione delle diversità in tre settori centrali: varietà culturale, gender e generazioni.

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Per la varietà culturale

Per la composizione dei team delle nostre 21 sedi internazionali cerchiamo un equilibrio tra swissness e nazionalità dei nostri clienti. In questo modo siamo in grado di comprendere esattamente le esigenze dei mercati sui quali ci concentriamo e sviluppare soluzioni su misura.

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Per le pari opportunità

I team composti da uomini e donne promuovono una varietà dei pensieri e aprono nuove prospettive di successo. Pertanto le pari opportunità per uomini e donne hanno un significato strategico per il nostro successo aziendale. Per questo motivo noi di Vontobel lavoriamo per attirare giovani leve femminili, professioniste e manager, con il chiaro obiettivo di aumentare le quote rosa specialmente nelle posizioni dirigenziali.

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Per lo scambio tra le diverse generazioni

Scambio di esperienze e trasferimento di know-how tra giovani e vecchi per un successo aziendale sostenibile e imprescindibile. È proprio per questo che i nuovi collaboratori di Vontobel lavorano insieme a colleghi con più esperienza: per sviluppare soluzioni forti e orientate al futuro per i nostri clienti. Con l’integrazione consapevole di collaboratori di tutte le età, Vontobel apporta il suo contributo al cambio demografico della nostra società.

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«Lasciatevi coinvolgere e modelliamo insieme Vontobel».

«La collaborazione di donne e uomini di diverse età, con diverse basi culturali, provenienti da diverse carriere ed esperienze, crea un valore aggiunto determinante per i nostri clienti.

Come azienda svizzera attiva con successo nel mercato intero e in regioni internazionali selezionate, diamo tanta importanza alla diversità. È per questo che sappiamo che i team misti coltivano una cultura della discussione e sviluppano una varietà di nuove idee necessarie per un’attività di successo. Con i loro diversi punti di vista sono in grado di comprende meglio le esigenze dei nostri clienti e trovare così le soluzioni migliori.

Noi di Vontobel apprezziamo la versatilità e la diversità dei nostri collaboratori e promuoviamo una cultura aziendale d’integrazione. Incoraggiamo tutti coloro che lavorano presso Vontobel a impegnarsi con la propria personalità, a prendersi le proprie responsabilità e a superarsi. Con le nostre idee e soluzioni vogliamo ispirare e appassionare sia i nostri clienti che noi stessi. Solo così siamo in grado di raggiungere un successo sostenibile.»

Zeno Staub, CEO Vontobel