La nostra responsabilità come datore di lavoro

Alleggerire il lavoro e motivare i collaboratori

Vontobel è un datore di lavoro perfettamente consapevole delle proprie responsabilità. Siamo altresì convinti che competenze e know-how dei collaboratori siano la chiave del nostro successo a lungo termine. Ecco perché mettiamo al primo posto la formazione e il perfezionamento professionale, la salute e l’equilibrio tra vita professionale e privata.

 

Per un buon equilibrio tra vita professionale e privata

In caso di congedo di maternità o paternità, Vontobel offre prestazioni sociali superiori al minimo prescritto per legge. Supportiamo i nostri collaboratori nell’organizzazione dell’assistenza ai figli e, se le esigenze aziendali lo consentono,  offriamo impieghi a tempo parziale – anche ai quadri dirigenti.

Dal 2016 tutti i collaboratori possono acquistare dieci giorni di ferie aggiuntivi.
 

Membro di kcc group (globegarden)

Aderiamo a kcc group (globegarden), organizzazione che offre alle famiglie soluzioni globali per l’assistenza ai figli.
 

Promozione della salute

La promozione attiva della salute dei collaboratori è un tema centrale per Vontobel. La mensa della nostra sede centrale serve ogni giorno pasti sani. I collaboratori hanno modo di incontrarsi regolarmente per allenamenti comuni in diverse sezioni sportive. E la salute è un criterio importante anche nell’allestimento delle postazioni di lavoro, attraverso ad esempio l’installazione di scrivanie regolabili in altezza.
 

Formazione e perfezionamento professionale

Vontobel offre un vasto programma di corsi di formazione e perfezionamento professionale. Grazie a una ricca proposta di posti di apprendistato, offriamo ai giovani un interessante accesso alla professione nel nostro settore. Ai senior manager Vontobel dedica il programma «SeitenWechsel» (Cambio di prospettiva), che permette loro di trascorrere una settimana lavorativa presso un’istituzione sociale, per sperimentare un ambiente di lavoro completamente nuovo.
 

Diversità e inclusione

Per le pratiche di diversità e inclusione abbiamo definito tre aspetti fondamentali: genere, nazionalità ed età. Miriamo a incrementare costantemente il numero di donne in posizioni di senior management, desideriamo che nel nostro personale siano rappresentate le nazionalità dei nostri mercati target senza perdere al contempo la nostra «swissness» e puntiamo a instaurare un mix equilibrato di fasce d’età.

Informazioni su opportunità di carriera presso Vontobel

  

I vostri interlocutori

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Franziska Stadelmann

Head People & Organizational Development

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Natalie Ernst

Corporate Sustainability Manager