Corporate Governance Regelwerke

Statuten

04.04.2023 Statuten Vontobel Holding AG

Geschäfts- und Organisationsreglement

01.02.2024 Geschäfts- und Organisationsreglement der Vontobel Holding AG (Englisch)

Unser Geschäftskodex

Der Geschäftskodex fasst die Grundsätze unseres Geschäftsverhaltens zusammen, diese werden in detaillierten Reglementen und Weisungen weiter konkretisiert.

Die im Geschäftskodex enthaltenen Verhaltensrichtlinien sind für alle Mitglieder des Verwaltungsrates sowie für alle Mitarbeitenden von Vontobel verbindlich. Sie gelten als Bestandteil des arbeitsrechtlichen Vertragsverhältnisses.

Kundinnen und Kunden, Aktionärinnen und Aktionäre, Mitarbeitende, Geschäftspartner, Behörden und die Öffentlichkeit: Zwischen Ihnen und uns besteht ein Vertrauensverhältnis. Vontobel ist ein Partner auf den Sie sich verlassen können. Das verpflichtet uns, ethisch, integer und verantwortungsvoll zu handeln.

Unsere hohe Reputation ist unser wertvollstes Gut – dieses gilt es zu erhalten, denn: Ein guter Ruf bildet die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Der Geschäftskodex hilft uns dabei.

Geschäftskodex (Englisch)

Vergütungsphilosophie und leitende Prinzipien

Die Unternehmenspolitik von Vontobel manifestiert sich auch in unserem Vergütungssystem. Es soll Mitarbeitende auf allen Stufen anspornen, sowohl gemeinsame als auch individuelle Ziele zu erreichen. Dabei ist die ganzheitliche Betrachtung entscheidend.

Mit unserem Vergütungssystem bringen wir die Interessen aller Stakeholder in Einklang. Unser langfristig ausgerichteter Aktienbeteiligungsplan berücksichtigt zudem auch Risikoaspekte. Damit schaffen wir für die Mitarbeitenden Anreize, den Erfolg und die Stabilität von Vontobel zu unterstützen und zu fördern – analog der Grundsätze, die im Rundschreiben 2010/1 «Vergütungssysteme» der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht FINMA formuliert sind.

Die Ziele unseres Kompensationssystems auf einen Blick:

  • Es unterstützt eine leistungs-, risiko- und teamorientierte Kultur.
  • Es fördert unternehmerisches Denken und Handeln bei den Mitarbeitenden.
  • Es will die Leistungsträger für ein langfristiges Engagement im Unternehmen motivieren.
  • Es positioniert Vontobel als konkurrenzfähigen Arbeitgeber.

 

Downloads: 

Vergütungsbericht - Auszug Geschäftsbericht 2022

Aktienbeteiligungsplan Vontobel

Aktienbeteiligungsreglement Vontobel

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