Politica di remunerazione e principi fondamentali

La politica aziendale di Vontobel si riflette anche nel nostro sistema di remunerazione. Lo scopo è incoraggiare i collaboratori di tutti i livelli a raggiungere obiettivi individuali e collettivi. La prospettiva d’insieme è decisiva.

Con il nostro sistema di remunerazione facciamo convergere gli interessi di tutti gli stakeholder. Il nostro piano di partecipazione azionaria a lungo termine considera anche aspetti di rischio. In questo modo incentiviamo i collaboratori a supportare e promuovere il successo e la stabilità di Vontobel – in linea con i principi formulati nella circolare 2010/1 «Sistemi di remunerazione» dell’Autorità federale di vigilanza sui mercati finanziari (FINMA).

Gli obiettivi del nostro sistema di remunerazione in breve:

  • supportare una cultura orientata al risultato, al rischio e al lavoro di squadra;
  • stimolare l’intraprendenza di pensiero e azione dei collaboratori;
  • motivare e fidelizzare i collaboratori;
  • posizionare Vontobel tra i datori di lavoro più competitivi.

 

Maggiori informazioni:

Compensation Report - Annual Report 2017


Consultazione dei regolamenti:

  

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